经济补偿的月工资标准是否包含五险一金？

在计算经济补偿的月工资标准时，包含员工个人缴纳的五险一金费用，但不包含公司缴纳部分。

经济补偿金是依据劳动者在用人单位的服务年限来计算的，每满一年需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。这里的月工资是以劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内获得的平均工资为标准进行计算的。

法律依据方面，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者个人缴纳的五险一金属于货币性收入，所以应包含在经济补偿的月工资计算标准中。而公司缴纳的五险一金部分不属于劳动者的应得工资范畴，因此不计入。

例如，某劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，其中个人缴纳五险一金部分为500元，那么在计算经济补偿金时，月工资标准就是5000元。