辞退员工补偿金的标准是否包含社保？

辞退员工补偿金的标准包含社保个人缴费部分，但不包含公司缴费部分。

这里所说的补偿金计算依据是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均应得工资。应得工资是未扣除个人自负的三险一金及其他杂费以前的工资总额，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班费。例如，某员工月工资5000元，个人每月缴纳社保500元，在计算经济补偿金时，是按照5000元的标准来计算，而不是扣除500元社保后的4500元。

法律依据方面，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算。

总之，在计算辞退员工补偿金时，要明确包含个人缴纳社保部分，这样才能准确计算出应支付给员工的补偿金数额。