劳动经济补偿金是按税前还是税后计算？

劳动经济补偿金一般是按照税前工资计算的。

首先来理解一下相关的法律概念。“应得工资”指的是劳动者在未扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款之前的所有应发工资总和，也就是税前工资。而“实得工资”是指实际到手的工资，是已经扣税、社保费、公积金等费用之后的金额 。

《劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里强调的是“应得工资”，并非“实得工资” ，也就意味着是含税的工资。这里的应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

另外，从税收政策角度看，如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存在重复征税的问题。根据财政部、国家税务总局2001年颁布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。这也说明经济补偿金在一定金额以内是不需纳税的，用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。所以，经济补偿金应当以税前工资为标准计算。