在编老师学校是否可以解除劳动合同？

在编老师学校在特定情形下是可以解除劳动合同的。

首先要明确辞退的相关概念。辞退是用人单位宣告解除在职劳动者身份的行为，也就是用人单位基于各种原因直接撤销与劳动者的劳动关系并施加强制效力。辞退分为违纪性辞退和普通性辞退。违纪性辞退是针对在工作中屡次违反劳动纪律或者企业内部规章制度，但未达到被革职、开除程度的劳动者，依国家相关法律法规强制解除劳动关系的行政性处理措施；普通性辞退是用人单位根据公司运营及员工实际情况，遵循相关政策法令，主动断绝与劳动者劳动关系的方式。

对于在编教师而言，根据《教师法》第三十七条规定，教师有下列情形之一的，学校可以解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。另外，若在编教师存在《事业单位工作人员处分暂行规定》规定的情形，学校也可以给予开除处分。并且签订劳动合同的教师存在过失性辞退情形的，学校同样可以单方面解除劳动合同。

总之，学校不能随意辞退在编教师，必须有正当理由，并遵循相关法律法规和程序进行操作。若教师对辞退决定不服，有权申请行政复议或提起行政诉讼。