在编教师服务期内没签合同是否可以辞职？

在编教师服务期内没签合同是可以辞职的，但需要根据不同情况来处理，且可能需要承担一定的后果。

首先，从法律层面来看，虽然没有签订书面合同，但如果已经形成了事实上的劳动关系，那么双方的权利义务依然受到法律保护。例如，教师已经实际入职并开展教学工作，学校也按照约定支付工资等，这种情况就属于事实劳动关系。

对于试用期的教师，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，试用期员工可以口头辞职，提前三日通知用人单位即可。而对于正式员工，同样依据该法第三十七条，需要提前三十日书面通知用人单位。

其次，如果教师在服务期内辞职，且用人单位为其提供了专项培训费用并进行了专业技术培训的，根据《劳动合同法》第二十二条规定，教师违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

最后，从程序上来说，教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。如果教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位，可能会对自己后续的职业发展等产生不利影响。