教师合同上写只接受五月份上交辞职申请，这种规定合法吗？
教师合同中规定只接受五月份上交辞职申请是不合法的。
从法律概念来讲，劳动者有依法解除劳动合同的权利。对于正式员工而言，根据相关法律规定，仅需提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果是在试用期内，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。也就是说，员工只需履行通知义务，公司并无权对离职通知进行批复或不予批准。
具体到法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，用人单位规定员工必须按照其设定的特定期限才能提出离职请求，这种做法是缺乏法律依据的，属于不合法行为。教师作为劳动者，其合法的辞职权益应受到法律保护，不受这种不合理条款的限制。
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