私立学校逼老师辞职，老师该怎么拿赔偿？

私立学校逼老师辞职，老师能否拿到赔偿以及如何拿赔偿，需要分不同情况来看：

首先，需要明确学校辞退行为是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。也就是说，如果老师存在这些情况，学校辞退是合法的，老师无法获得赔偿。

如果不存在上述法定情形，学校无故逼老师辞职，这属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定，这种情况下学校应当向老师支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是学校因为经济问题要裁员，或者合同到期让老师走人，这种情况下学校需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准和前面提到的类似，按照工作年限来计算。

当老师遇到这种情况时，要注意收集相关证据，比如学校施压逼辞职的相关文件、聊天记录、证人证言等。然后可以先与学校进行协商，要求学校支付相应的赔偿或补偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。