离职赔偿金是按照实发工资还是应发工资计算？

在计算离职赔偿金时，应当按照应发工资来计算。下面我们来详细解释一下相关概念和法律依据。

应发工资，指的是劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定或者国家规定，应当支付给劳动者的全部劳动报酬。这其中包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等，是在扣除个人所得税、社会保险费等各种费用之前的工资数额。

实发工资，则是劳动者实际拿到手的工资，它是应发工资扣除了个人所得税、社会保险个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他依法扣除的费用之后的金额。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

所以，从法律规定来看，离职赔偿金是按照应发工资来计算的。这样规定的目的是为了更全面、准确地反映劳动者的劳动价值和实际收入水平，保障劳动者在离职时能够获得合理的经济补偿。