离职赔偿金是按照实发工资还是应发工资计算？

我最近面临公司裁员，涉及到经济补偿金的计算问题。公司给出的补偿金计算方式我不太清楚，到底是按应发工资还是实发工资算呢？我想知道具体的法律规定和计算依据。

我所在公司最近辞退了一批员工，在计算辞退补偿时，大家对是按基本工资还是到手工资有不同看法。我想了解下到底应该按哪个标准来算，有没有明确的法律规定支撑，希望能得到专业的解答。

我最近被公司辞退了，公司在计算经济补偿时是按照实发工资来算的，但我感觉不太对。我想知道在法律上，辞退经济补偿到底应该按实发工资还是应发工资算，具体的法律依据是什么，以及怎么计算平均工资。

我最近准备离职，公司给的赔偿金好像只按基本工资算。我心里不太踏实，毕竟自己平时除了基本工资还有一些奖金、补贴啥的。我就想知道离职赔偿金到底是不是只按基本工资算，具体都包含哪些部分。

我最近从公司离职了，公司给的赔偿好像不太对。我不太清楚这个离职赔偿到底该按基本工资算还是平均工资算，也不知道具体的计算标准是怎样的，希望能得到专业的解答。

我最近和公司解除了劳动关系，公司要给我发经济补偿金。但在计算经济补偿金时，我不太清楚是按照税前工资还是税后工资来算。我想知道法律上对于这方面是怎么规定的，希望能得到准确的解答，好维护自己应有的权益。

我最近和公司解除了劳动合同，公司要给我发经济补偿金。但在计算金额时，我不太清楚是按照税后工资还是税前工资来算。我想了解一下，法律对此是怎么规定的，这涉及到我最终能拿到手的补偿金数额，希望能得到准确的解答。

我在公司工作多年，最近被辞退了，公司说给的补偿金是按照实发工资来算的。我不太懂，想知道法律上规定辞退员工补偿到底是按应发工资还是实发工资呀？我就想弄清楚自己到底该拿到多少补偿，不想稀里糊涂的。

我最近打算离职，听说离职有赔偿金，可不清楚这个赔偿金是按照应发工资算还是实发工资算。我平时工资构成比较复杂，有基本工资、奖金、补贴这些。想知道到底怎么算，能让自己心里有个底，也清楚自己该拿到多少离职赔偿金。

我离职时公司给的补偿金没有按照应发工资来计算，感觉自己的权益受到了侵害。想知道遇到这种情况，我具体能采取什么办法来维护自己的权益，是先和公司沟通还是直接走法律途径呢，希望能得到详细的解答。

我最近打算离职，公司说离职赔偿金按照基本工资算。但我工资构成里还有奖金、津贴这些。我不太清楚这样合不合理，想了解离职赔偿金到底是怎么计算的，是只按基本工资来吗，还是有其他计算方式？

我被公司辞退了，公司说给我辞退补偿，但在计算补偿工资标准时，和我想的不一样。我不清楚这补偿工资标准到底该按应发工资算，还是按实发工资算。我想弄明白法律上对此是怎么规定的，这样我心里也有个底。

我最近办理离职，公司要给我发离职补偿金。但我不太清楚这里说的平均工资是怎么算的，是算我每个月拿到手的工资，还是包含奖金、补贴这些呢？想弄明白具体的计算方式。

我最近办理离职，公司要给我支付离职赔偿金。我工资里包含一部分奖金，我不太清楚计算离职赔偿金的时候，这部分奖金算不算在内。我想知道离职赔偿金具体是怎么赔的，奖金到底在不在赔偿计算范围内呢？

我最近办理离职，公司说会给我离职补偿金。但我不知道这个补偿金的月工资标准是怎么算的。我平时工资有基本工资、绩效奖金，还有一些补贴，这些都算在月工资里吗？想弄清楚月工资标准的计算方法，以免自己的权益受损。

我被公司辞退了，公司说给我辞退赔偿金，但在计算金额的时候，和我自己算的不一样。我是按照实发工资算的，可公司按应发工资算。我就想知道，这辞退赔偿金到底该按应发工资还是实发工资来算啊？

我最近准备离职，公司说要给我离职赔偿金。但我不太清楚这个赔偿金是怎么算的，是按照平均工资来算，还是有其他算法呢？我很担心自己的权益受损，想了解一下相关法律规定。

我遇到了需要计算补偿金的情况，但是不太清楚补偿金到底是按照税前工资算，还是税后工资算。我每个月工资扣税前后差距还挺大的，这直接关系到我能拿到手的补偿金数额，所以想弄明白法律上是怎么规定的。

我最近和公司闹了点纠纷，公司要给我支付经济赔偿金。但我搞不明白这经济赔偿金计算时，到底是按照税前工资，还是实发工资来算呢？这两者差距还不小，我想弄清楚自己能拿到多少钱，希望懂的人能给我讲讲。

我在公司工作出了点状况，公司要给我支付赔偿金。但我搞不清楚这个赔偿金是按税前工资算，还是税后工资算。毕竟税前和税后差不少钱呢，我就想知道法律上是怎么规定的，能让我心里有个底。