离职赔偿金是按照基本工资计算吗

离职赔偿金并非按照基本工资计算。

离职补偿金的计算，需参照劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平进行核算。这里面涵盖了计时工资、计件工资、各种形式的奖金、津贴及补贴等各类货币性质的收入。简单来说，就是把你这十二个月拿到手的所有和工作相关的钱加起来，再除以十二，得到的平均工资才是计算基础。

对于工作未满十二个月的劳动者，其应得的离职补偿金应根据实际工作的月数来确定相应的平均工资。

如果劳动者的月平均工资低于用人单位当期的月平均工资，则应按照用人单位的月平均工资标准予以支付；要是劳动者的月平均工资超过了用人单位所在地的上一年度职工平均工资的三倍，那么就应当按照该地区上一年度职工平均工资的三倍数额进行支付。

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，明确是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这就从法律层面保障了劳动者获得合理补偿的权益，也规范了用人单位支付离职赔偿金的行为。所以，公司仅按基本工资计算离职赔偿金，可能不符合法律规定。