离职补偿金的平均工资如何计算？

离职补偿金的平均工资计算是有明确法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

首先，这里的“平均工资”计算不是简单把十二个月工资相加除以十二。计算时要包括劳动者在劳动合同规定的工作时间内取得的全部劳动报酬，像计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。举例来说，如果您每月基本工资3000元，绩效奖金500元，餐补200元，那这些都要算进去。

不过，加班工资、特殊情况下支付的工资等是不包括在内的。比如您某个月加班多，有1000元加班工资，这1000元在计算平均工资时就不能算。

要是劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。此外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；同时，该平均工资不能低于当地最低工资标准。

相关概念：

月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。