离职补偿金计算时产假算平均工资吗

在计算离职补偿金时，产假期间的工资通常是要算在平均工资里的。

首先，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，计算经济补偿的月工资是以劳动者实际应得金额为准，这里面涵盖计时工资、计件工资等现金收入，还有各类奖励金、津贴以及补贴等货币性收入。产假期间的薪酬是依照员工过去12个月的劳动所得进行计算的，产假期内的补贴也属于补贴收入范畴，要纳入薪酬总收入统一核算。所以从规定来看，产假工资属于应得工资的一部分，是要参与平均工资计算的。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条提到，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付等，这里的月工资指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过在实践中，可能存在一些特殊情况。如果生育津贴的支付导致女职工产假期间实际收入减少，且该减少部分与辞退赔偿的计算有关，那么在具体案件中可能需要综合考虑 。要是劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内，月平均工资低于当地最低工资标准，那就将按照当地最低工资标准进行计算；要是劳动者服务期未满12个月，则按实际工作月份计算平均工资。

相关概念：

离职补偿金：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

平均工资：是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总和除以十二得到的数值。

生育津贴：对于已参加生育保险的女职工，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对于未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，是生育保险待遇的一种。