产假算在12个月平均工资里吗？

产假是算在12个月平均工资里的。

首先，需要明确相关法律概念。产假是女职工在生育期间依法享有的休假权利，在产假期间，女职工也是有工资待遇的。

对于参加了生育保险的女职工，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。例如，某单位上年度职工月平均工资为5000元，那么参加生育保险的女职工产假期间，生育保险基金就会按照每月5000元的标准支付生育津贴。

而对于未参加生育保险的女职工，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“产假前工资标准”通常也是参照一定时期的平均工资来计算的，一般是前12个月的月平均工资。“前12个月的月平均工资”按照前12个月应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

总之，无论是从生育保险支付生育津贴的角度，还是用人单位支付产假工资的角度，产假期间的工资待遇都是会算在12个月平均工资里的，女职工的合法权益应得到保障。