赔偿金按照12月的平均工资计算时，能算试用期工资吗？

在计算赔偿金按照12个月平均工资核算时，试用期工资通常是要算在内的。

经济补偿金的计算方法是依据劳动者在解除劳动合同之前的12个月内的平均工资进行核算，这里的12个月是包含试用期的。经济补偿金中所涉及的月工资标准，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内正常履行工作职责的平均应得报酬来计算。这个报酬范围比较广泛，不仅包含计时工资、计件工资等常规收入形式，还包括各类补贴、津贴以及加班工资、奖金等额外福利待遇，甚至还可能包括特殊情况下支付的工资。

相关法律依据方面，《劳动合同法实施条例》第二十七条以及《劳动合同法》第四十七条都有明确规定。其中劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。而劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。