不签劳动合同的情况下，赔偿的十一个月工资具体是怎么算的？

不签劳动合同支付十一个月工资赔偿的相关规定及计算方法如下：

首先，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资的起算时间是自雇佣关系开始之日起满一个月的第二天。比如，你是1月1日入职，那么从2月1日开始计算双倍工资。截止时间是补签劳动合同的前一天；如果一直未补签，最长计算期限截至一年期满的前一天。例如，你1月1日入职，到12月31日满一年，那双倍工资最长算到11月30日，也就是最多支付十一个月的双倍工资。

其次，具体的计算方式是员工每月实际领取的工资收入乘以2。比如你每月实际工资是5000元，那双倍工资就是10000元。

法律依据是《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。