未签劳动合同的情况下，11个月双倍工资具体是怎么算的？

未签劳动合同11个月双倍工资的计算，需要明确以下几个要点：

首先，计算周期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的计算期间应当从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。例如，2024年1月1日入职，那么计算双倍工资的期间就是从2024年2月1日至2024年12月31日。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，工资构成。双倍工资应按已付工资计算，这里的工资包括佣金、奖金、津贴和补贴等，不是单纯的基本工资。也就是说，要以劳动者实际获得的所有劳动报酬作为计算基数。

最后，计算方式。是在原有已发放工资的基础上，再额外支付一倍工资。比如劳动者月平均工资是5000元（包含各种奖金、补贴等），那么这11个月每月除了已发放的5000元，用人单位还需再支付5000元作为双倍工资的差额部分。

需要注意的是，追讨双倍工资的诉讼时效是一年，劳动者要注意在时效内维护自己的合法权益。