补偿n+1的1是底薪还是平均工资？

在劳动法律领域中，“补偿n + 1”是在特定情形下用人单位向劳动者支付补偿的一种方式。其中，“n”代表经济补偿，是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而对于“+1”部分，通常是用人单位额外支付劳动者一个月工资。一般是按该劳动者上一个月的工资标准支付，既不是单纯的底薪，也不是前12个月的平均工资。例如，若员工上一个月的应发工资为8000元（包含基本工资、绩效工资、奖金等），在符合“n + 1”补偿情形时，这个“1”就是8000元。

法律依据主要源于《劳动合同法》相关规定。比如用人单位在符合法定情形下与劳动者解除劳动合同，需按照法律规定支付经济补偿及额外一个月工资。这种规定旨在保障劳动者在面临工作变动时的基本生活和合法权益，使其有一定的经济缓冲期来寻找新的工作机会。