产假工资是只发基本工资吗？

产假工资不只是发基本工资，以下为你详细分析：

首先，产假是在职妇女产期前后的休假待遇，女职工生育享受不少于九十八天的产假，在此期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

其次，分两种情况来看产假工资的发放：

- 若用人单位未给女职工缴纳生育保险，产假期间工资由用人单位照发。这里的工资不止基本工资，还包括差旅补贴、午餐补贴等原来享有的福利待遇。这是因为女职工依法享受产假，用人单位应视为其提供正常劳动并支付工资，不得因生育降低其工资待遇。例如，某公司女职工未参加生育保险，其产假前工资包含基本工资3000元、绩效工资2000元及餐补500元，那么产假期间公司应按5500元的标准发放工资。

- 若用人单位给女职工缴纳了生育保险，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。比如用人单位上年度职工月平均工资为6000元，那么生育津贴就按6000元的标准发放。

法律依据是《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。