休了半年产假的离职补偿金按规定应该怎么算？

休了半年产假的离职补偿金计算，需要分不同情况来看：

如果产假结束后被公司无过错性辞退，离职补偿金按照劳动者在公司的工作年限来计算。具体而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在公司工作了3年7个月，休完半年产假后被无过错性辞退，那么公司应支付4个月工资的离职补偿金。

如果是被公司违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，公司要按上述无过错性辞退标准的双倍来支付赔偿金。也就是说，在上述例子中，如果是违法辞退，公司应支付8个月工资的赔偿金。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。