哺乳期公司解除劳动合同，赔偿金该如何计算？

在哺乳期内，公司解除劳动合同的赔偿情况需要分情况来看：

如果公司是违法解除劳动合同：

根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反该规定解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年8个月，经济补偿金就是4个月工资，那么违法解除的赔偿金就是8个月工资；如果工作了1年3个月，经济补偿金是1.5个月工资，赔偿金就是3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是合法解除劳动合同：

根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果哺乳期女职工存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济赔偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

总之，哺乳期女职工的权益是受到法律保护的，如果公司违法解除劳动合同，你可以要求公司支付相应的赔偿金，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。