哺乳期内被辞退，赔偿该怎么算？

在解答哺乳期内被辞退的赔偿问题前，需要先明确辞退是否合法。

一般来说，女职工在哺乳期内，用人单位是不能随意辞退的。法律依据主要有《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同；《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同。

如果辞退是合法的，也就是女职工存在法定过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），这种情况下用人单位辞退哺乳期女职工是不用支付赔偿的。

如果辞退是违法的，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工在单位工作了3年5个月，经济补偿就是4个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是8个月工资。

此外，如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动合同已经不能继续履行，用人单位才需要按照上述标准支付赔偿金。