哺乳期公司辞退员工的赔偿标准是怎样的？

在我国法律中，哺乳期是指女性生产后至婴儿满一周岁期间。这期间，女性员工在生理和生活上都需要特殊照顾，法律也对她们的劳动权益给予了特别保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反规定在哺乳期辞退员工，就属于违法解除劳动合同的行为。

对于这种违法解除劳动合同的情况，按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，如果一名员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么正常的经济补偿就是3个月工资，即15000元。而在哺乳期被违法辞退的情况下，公司需要支付的赔偿金就是经济补偿标准的二倍，也就是30000元。