离职经济补偿金基数是怎样计算的？

离职经济补偿金基数的计算有明确的法律规定和相应的计算方式。

首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，月工资的定义很关键。月工资是指劳动者在离职前12个月的税前平均工资 。这里的工资不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。只要是劳动者正常工作时间应得的收入，一般都计算在内。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。相反，如果劳动者月工资标准低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准计算。

法律依据是《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。