离职赔偿金额是按照底薪计算吗？

离职赔偿金额并非单纯按照底薪计算。

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这是依据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定 。

举例来说，如果一个员工在离职前12个月，每月工资构成包括底薪3000元，奖金平均1000元，补贴500元，那么他这12个月平均工资就是4500元，计算离职赔偿时就以4500元为月工资标准，而不是仅按3000元底薪计算。

另外，如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并且劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算 。但劳动者的劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖等，不列入经济补偿金基数的范围。