离职赔偿金是按应发工资计算吗

离职赔偿金一般是按应发工资计算。应发工资就是各项劳动报酬加起来的总和，是在还没扣个人所得税、社保费等之前的工资数额。用应发工资来计算离职赔偿金，能更全面、准确地体现员工正常工作状态下的收入水平，体现劳动价值和经济补偿的合理性。

实发工资是扣完各种税费、费用后实际拿到手的钱，如果按实发工资计算离职赔偿金，会因为扣除项不一样，没办法准确体现员工应该得到的补偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里面包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。这就从法律层面明确了是以应发工资为计算依据。

举个例子，如果一个员工每月基本工资5000元，每月奖金1000元，每月补贴500元，应发工资就是6500元，即便扣除社保、个税等后实发工资是5800元，但计算离职赔偿金时还是以6500元为基数。不过，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那就按照当地最低工资标准计算；要是劳动者工作不满12个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。