产假期间在家工作的工资该如何计算？

产假期间在家工作，工资计算需要分不同情况来看。

首先，如果所在单位为你参加了生育保险：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。一般来说，生育津贴就是产假工资。计算公式为，生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，顺产产假是98天（不同情况产假天数有差异，后面会提到），那生育津贴就是5000÷30×98。不过要注意，这里是按正常产假情况计算，如果在家还额外工作，单位可能会根据实际工作情况和约定额外支付报酬。

其次，如果没有参加生育保险：按照《女职工劳动保护特别规定》第八条，未参加生育保险的女职工，产假期间的工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着单位要按照你休产假前的工资标准，正常发放工资。比如产假前月工资是6000元，那么产假期间每月工资也是6000元。同样，在家额外工作的报酬看单位和个人约定。

关于产假天数，单胎顺产98天，其中产前休息15天，产后休息83天；难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天 。自然流产女职工的产假，妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。

另外，还有一些特殊假期工资计算。比如保胎假，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，也就是拿病假工资。病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档：连续工龄＜2年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；连续工龄≥4年且＜6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；连续工龄≥6年且＜8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发 。产前假，如果女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按本人工资的百分之八十发给。

相关概念：

生育津贴：是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单说就是产假期间能拿到的一笔钱，保障生育女职工生活。

产假：是指在职妇女产期前后的休假待遇，是法律赋予女职工在生育期间的休息权利。

病假工资：职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业按照规定支付的工资。