产假期间是发放合同上的基本工资还是70%？

产假期间工资的发放标准需要分情况来看。

首先，对于未参加生育保险的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假期间用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付工资，这里的工资可不是只发基本工资，而是全额工资，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。也就是说，公司不能只发合同上基本工资的70%，这种做法是不符合法律规定的。

其次，如果女职工参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。一般流程是员工先休完产假，将社会保障中心要求的证明文件提交给所在公司，由公司办理领取手续后转交给员工。当生育津贴高于产假前工资标准时还好，但如果生育津贴低于产假前工资标准，用人单位需要补足差额。

在实际操作中，有些公司只发基本工资或者按较低比例发放，这是不合法的。若遇到这种情况，女职工可以与公司协商，要求按照法律规定支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

生育津贴：是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，由生育保险基金支付 。

全额工资：包含了职工的各种工资性收入，如补助、奖金、福利待遇和出勤工资等 。