女职工产假期间有绩效工资吗

女职工产假期间是否有绩效工资，需要分情况来看。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，生育津贴按照其产假前工资的标准由用人单位支付。

这里关键在于对产假前工资的界定。产假前工资应当包括正常出勤的工资，也就是扣除加班费之外的全部工资，既涵盖女职工的基本工资、岗位工资等固定性工资收入，也包括奖金、津贴、补贴等浮动性工资收入。绩效工资属于产假前正常劳动期间的薪酬范畴，通常是应当纳入核算范围的。

在实际情况中，如果用人单位的绩效工资计算是基于员工的实际工作表现和成果，而产假期间女职工无法实际参与工作，可能会影响绩效评定和绩效工资发放。但按照法律规定，对于参加生育保险的，生育津贴是按单位上年度职工月平均工资来，这其中是包含绩效等各类工资考量的；未参加生育保险的，按产假前工资标准发，同样也包含绩效工资部分。

另外，各地《人口与计划生育条例》规定，晚育女职工产假期间视为正常出勤，不影响其全勤评奖和福利待遇。这进一步说明在符合条件下，女职工产假期间在很多方面应和正常出勤一样对待。

总之，从法律角度女职工产假期间在生育津贴的计算中是涵盖绩效工资相关部分的，但具体发放形式和数额，可能因单位情况和具体绩效评定方式而有所不同。如果女职工认为自己产假期间绩效工资权益受到侵害，可以依法与用人单位沟通协商，协商不成还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

相关概念：

生育津贴：是国家对生育女职工的一项补贴，在女职工产假期间，根据是否参加生育保险，由生育保险基金或用人单位按照相应标准支付。

产假前工资：指女职工在正常出勤情况下，除加班费之外的全部工资 。