question-icon 产假工资是否包括绩效工资?

我怀孕了,马上要休产假,想提前了解下工资情况。我平时工资里有一部分是绩效工资,不确定休产假期间这部分还会不会发。想知道从法律上来说,产假工资里到底包不包括绩效工资呀?
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产假工资是否包括绩效工资,需要分情况来看。 首先,要明确两个重要的法律依据。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 如果用人单位为女职工参加了生育保险:这种情况下,女职工产假期间领取的是生育津贴。用人单位上年度职工平均工资,包括了全体职工的计时工资、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。绩效工资属于产假前正常劳动期间的工资性收入,是要计算进去的。也就是说,从生育津贴的计算基数来看,是包含了绩效工资这部分的。例如,某女职工产假前月工资8000元,其中绩效工资2000元,单位上年度职工月平均工资也是8000元,若她已参加生育保险,那么生育津贴就按照8000元这个标准来发放 。 如果用人单位未为女职工参加生育保险:按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资,绩效工资若属于正常出勤能获得的工资组成部分,也应该发放。但在实际中,不同公司有不同做法。有些公司的绩效工资完全与工作成果挂钩,女职工休产假无法工作,可能就没有这部分绩效工资;而有些公司会考虑到法律规定以及对员工的关怀,即使员工休产假,也按照一定比例发放绩效工资。 相关概念: 生育津贴:是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。 产假前工资:指女职工在正常出勤情况下能获得的工资,不包含加班费 。

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