产假工资是否包括绩效工资？

产假工资是否包括绩效工资，需要分情况来看。

首先，要明确两个重要的法律依据。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果用人单位为女职工参加了生育保险：这种情况下，女职工产假期间领取的是生育津贴。用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。绩效工资属于产假前正常劳动期间的工资性收入，是要计算进去的。也就是说，从生育津贴的计算基数来看，是包含了绩效工资这部分的。例如，某女职工产假前月工资8000元，其中绩效工资2000元，单位上年度职工月平均工资也是8000元，若她已参加生育保险，那么生育津贴就按照8000元这个标准来发放 。

如果用人单位未为女职工参加生育保险：按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资，绩效工资若属于正常出勤能获得的工资组成部分，也应该发放。但在实际中，不同公司有不同做法。有些公司的绩效工资完全与工作成果挂钩，女职工休产假无法工作，可能就没有这部分绩效工资；而有些公司会考虑到法律规定以及对员工的关怀，即使员工休产假，也按照一定比例发放绩效工资。

相关概念：

生育津贴：是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

产假前工资：指女职工在正常出勤情况下能获得的工资，不包含加班费 。