女职工产假期间工资发放标准是怎样的?
我怀孕了,马上要休产假了,想了解下产假期间工资到底怎么发。不知道是按平时工资发,还是有其他标准,也不清楚和生育保险有没有关系,所以想弄明白产假工资发放的具体标准。
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女职工产假期间工资发放标准需分情况来看。 首先,如果女职工参加了生育保险,那么产假期间会由生育保险基金支付生育津贴。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。举例来说,单位上年度职工月平均工资是5000元,那么生育津贴就是每月5000元。 其次,如果女职工没有参加生育保险,按照《女职工劳动保护特别规定》第八条,产假期间工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。比如,产假前月工资是6000元,那么产假期间单位每月也应发6000元。 另外,产假期间工资发放还有一些特殊情况。保胎假,工资按照病假发,前提是有医生开的证明;产前假(怀孕7个月以上,经申请批准可休两个半月),工资按以往每月实发工资标准的八成发 。 在实际中,还存在生育津贴和产假工资对比的情况。如果产假工资高于生育津贴,按产假工资发给员工,生育津贴归企业;如果产假工资低于生育津贴,除了发产假工资,生育津贴与产假工资的差额也要补给员工,剩余归企业,二者不能同时享受。 相关概念: 生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,由社保机构承担支付。 产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资,属于“特殊情况下支付的工资”,支付主体是用人单位。

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