女职工产假期间工资发放标准是怎样的？

女职工产假期间工资发放标准需分情况来看。

首先，如果女职工参加了生育保险，那么产假期间会由生育保险基金支付生育津贴。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。举例来说，单位上年度职工月平均工资是5000元，那么生育津贴就是每月5000元。

其次，如果女职工没有参加生育保险，按照《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假期间工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。比如，产假前月工资是6000元，那么产假期间单位每月也应发6000元。

另外，产假期间工资发放还有一些特殊情况。保胎假，工资按照病假发，前提是有医生开的证明；产前假（怀孕7个月以上，经申请批准可休两个半月），工资按以往每月实发工资标准的八成发 。

在实际中，还存在生育津贴和产假工资对比的情况。如果产假工资高于生育津贴，按产假工资发给员工，生育津贴归企业；如果产假工资低于生育津贴，除了发产假工资，生育津贴与产假工资的差额也要补给员工，剩余归企业，二者不能同时享受。

相关概念：

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，由社保机构承担支付。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资，属于“特殊情况下支付的工资”，支付主体是用人单位。