员工产假期间公司需要发工资吗

员工产假期间公司是否发工资需要分情况来看。

首先，如果公司为员工缴纳了生育保险，那么产假期间公司通常不需要直接发工资。因为根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，这种情况下，生育保险基金会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴，这个生育津贴就相当于产假工资 。例如，小张所在公司上年度职工月平均工资是5000元，她顺产可享受98天产假，那她能领取的生育津贴就是5000÷30×98元。

其次，如果公司没有为员工缴纳生育保险，那么按照法律规定，公司要在员工产假期间按正常出勤发放工资。这里的工资应是女职工休产假之前的月工资标准，包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。这是依据《女职工劳动保护特别规定 》第八条，未参加生育保险的，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

总之，法律保障女职工在产假期间的合法权益，不管公司有没有缴纳生育保险，女职工都能在产假期间获得相应的经济保障。

相关概念：

生育津贴：是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。