休产假期间工资是按月正常发放吗

休产假期间工资一般是按月正常发放的，但发放主体和具体情况会有所不同。

首先，如果用人单位为女职工参加了生育保险，那么产假期间的工资（生育津贴）按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付 。通常，生育津贴会在产假结束后的第一个月内发放。不过，要是企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。

其次，如果用人单位没有为女职工参加生育保险，那么产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。即除了基本工资外，其他的工资福利也应依法足额发放。《女职工劳动保护特别规定》第八条也明确，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这是为了充分保障女职工在产假期间的基本薪酬权益。

另外，在工资发放时间上，公司应遵循《工资支付暂行规定》，按照正常的工作日支付工资，确保工资的及时、足额支付。如遇节假日，公司应提前进行工资发放。

相关概念：

生育津贴：是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，由生育保险基金支付。

生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。