女性产假期间工资是如何发放的？

女性产假期间工资的发放情况较为复杂，下面为您详细介绍。

首先，如果单位给女职工缴纳了生育保险：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，在这种情况下，生育津贴就相当于产假工资。比如，单位上年度职工月平均工资是5000元，您的产假是158天（以常见产假天数为例），生育津贴 = 5000÷30×158（这里的计算只是示例，具体天数和计算方式按当地规定） 。并且地方社保机构一般会将生育津贴一次性打入单位账户，单位在扣除三险一金个人缴纳部分和个人所得税后，将余额发放到个人手中。

其次，如果单位没有给女职工缴纳生育保险：按照《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的工资，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说单位要按照您产假前正常工作时的工资水平给您发工资，不能降低。比如您之前月工资是6000元，产假期间单位也应每月给您发6000元 。同时，中国《女职工劳动保护条例》第四条也规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

另外，还存在产假工资和生育津贴就高领取的情况。如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来归企业；如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

需要注意的是，各省产假天数可能有所不同，具体可咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

相关概念：

生育津贴：是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。