女性休产假期间工资如何发放？

女性休产假期间工资的发放分两种情况。

首先，如果单位给女职工缴纳了生育保险：女职工在产假期间可享受生育津贴，这就是产假工资，由生育保险基金支付。生育津贴的计算方式为，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工顺产单胎，产假是98天，那生育津贴就是5000÷30×98元。并且，生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。同时，生育津贴不缴个人所得税。这是依据相关生育保险规定。

其次，如果单位没有给女职工缴纳生育保险：产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。这里的工资包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。这是因为《女职工劳动保护规定 》保障女职工产假期间应享受工资待遇，单位不能因未缴纳保险就不履行支付工资的义务。

总之，女职工产假期间的工资发放有明确法律规定来保障其权益，不管单位是否缴纳生育保险，女职工都能依法获得相应工资待遇。

相关概念：

生育津贴：是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，由生育保险基金支付 。