n+1赔偿是按照基本工资还是实发工资计算？

n+1赔偿既不是基本工资，也不是实发工资，而是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

首先来说说“n+1”赔偿的法律规定。《劳动合同法》第四十条规定，当用人单位出现以下三种无过失性辞退情形时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（也就是“+1”）后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。其中“n”则是根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资（也就是用来计算“n+1”赔偿的工资标准），指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在计算这个平均工资时，通常涵盖了基本薪资、绩效奖金、各类津贴以及补贴等所有实际收入项目。这是为了全面反映劳动者在正常工作期间的收入水平，保障劳动者的合法权益。所以说，“n+1”赔偿不是简单按照基本工资或者实发工资来计算的，而是综合考量过去十二个月的平均收入情况。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为劳动者有过错，而是由于一些客观原因，用人单位可以解除劳动合同的情况，比如上述提到的三种情形。

经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用，“n”就是经济补偿的计算部分 。

代通知金：也就是“+1”，当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，就需要额外支付这一个月的工资。