赔偿n+1的工资中，n是实领工资还是基本工资？

在赔偿n+1的工资模式中，n既不是实领工资，也不是基本工资，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体解释如下：

“n+1”赔偿模式是在特定劳动法律情形下用人单位对劳动者的一种补偿方式。其中“n”代表依据《劳动合同法》规定的经济补偿，“+1”是用人单位额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）。当用人单位对劳动者实施无过失性辞退时，需按照“n+1”的方式支付赔偿金。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某劳动者在公司工作了3年7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么“n”对应的经济补偿就是4个月工资（3年按3个月算，超过6个月不满1年按1个月算），即32000元；“+1”的代通知金为8000元，总共应获得赔偿40000元。

计算这个平均工资时，是将劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的所有应得收入进行汇总，再除以12得到。这些应得收入包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等。