N+1补偿中的工资是基本工资还是平均工资？

N+1补偿中的工资是指平均工资，并非基本工资。以下为你详细解释：

首先，明确基本工资和平均工资的概念。基本工资是员工在特定时间内获得的相对固定的工资，一般不包括奖金、津贴等其他收入项目，是员工收入的基本组成部分。而平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入，计算时通常会包括基本工资、绩效奖金、各种津贴和补贴等所有实际收入项目。

其次，从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条也进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

最后，举例说明。假设某员工在劳动合同解除前12个月的总收入（包括基本工资、奖金、津贴等）为12万元，那么平均每月工资就是1万元。如果该员工在公司工作了3年，按照N+1的补偿标准，N为3个月工资即3万元，额外的1个月工资为1万元，总共可获得4万元补偿。