N+1补偿具体是什么意思呢？
N+1补偿是用人单位在解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿。
其中，“N”是指经济补偿的时间，具体根据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者离职前12个月的平均工资。
“+1”是指用人单位额外多补偿的一个月工资。这主要适用于用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就要辞退的情况。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，若单位没有提前30天书面通知就要辞退员工，就需要支付N+1补偿。
法律依据是《劳动合同法》相关规定，其目的是为了让劳动者有一个缓冲期来找新的工作以及处理社保等相关事宜。
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