公司裁员n1赔偿具体是什么意思呢？

公司裁员“n+1”赔偿是一种对被裁员工的经济补偿方式，具体含义如下：

“n”代表的是员工在本单位的工作年限。计算方式是：每满一年，用人单位需支付一个月的工资作为经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，那么“n”对应的赔偿就是3个月工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；比如员工工作了8个月，此时“n”按1年算，补偿1个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿，若员工工作了4个月，“n”对应的就是半个月工资。

“+1”则是指额外支付一个月工资。这通常是在公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的情况下支付的。额外支付的这一个月工资，是为了保障劳动者在失业后的一段时间内能够维持基本的生活水平，避免因突然失业而导致的经济困难，给员工一定的缓冲期或过渡时间。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，其中规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，包括用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即裁员的相关情形）等。需要注意的是，如果用人单位已经提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时就只需要按照“n”的标准支付经济补偿。