N+1赔偿是如何计算的？

N+1赔偿是在用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的一种经济补偿方式。

首先来说“N”，它指的是经济补偿金，核算依据通常为劳动者在本单位的应得工资。计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，“N”就是3个月工资。这里还有具体的细化规定，工作六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是算1个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。例如工作4个月，“N”就是半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接着说“1”，它通常被解读为代替提前通知的款项，也就是代通知金，以劳动者离职前最后一个月的实际工资为准。当用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，但未提前三十日书面通知劳动者时，劳动者就有权主张这个“1”。比如用人单位没有提前30天书面通知就解除合同，就需要额外支付这一个月工资作为代通知金。该法第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

如果劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资低于当地政府公布的最低工资标准，那么其所能获得的N+1赔偿金将按当地最低工资标准进行计算。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，是对劳动者在本单位工作贡献等的一种补偿方式。

代通知金：是用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资，用来保障劳动者有应对失业的缓冲期。