N+1赔偿的金额如何确定？

“N+1”赔偿是在用人单位因特殊原因终止或解除劳动合同时，未能提前三十天以书面形式提醒劳动者所应承担的经济赔偿责任。

首先来说“N”，它代表经济补偿金，是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。依据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应发工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

接着说“1”，“1”指的是代通知金。用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，其工资标准是劳动者上一个月的工资。

举个例子，如果一位员工在公司工作了2年9个月，前12个月平均工资是6000元，上一个月工资是5500元。工作年限2年9个月，其中9个月超过了半年，按一年计算，那么“N”就是3个月的平均工资，即3×6000 = 18000元，“1”是上一个月工资5500元，“N+1”赔偿总额就是18000 + 5500 = 23500元。

总之，要确定“N+1”赔偿金额，就得先明确工作年限来算出“N”，再确定上一个月工资得到“1”，两者相加就是最终赔偿数额。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

代通知金：用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者，而额外支付的一个月工资。