N+1赔偿是基本工资吗

N+1赔偿不是基本工资。N+1赔偿中的“N”指的是根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；“+1”是用人单位额外支付劳动者一个月工资 。

这里的月工资，按照法律规定，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资可不是单纯的基本工资，它涵盖了劳动者的各种实际收入项目，像基本工资、绩效奖金、各类津贴和补贴等。比如，小李在公司工作3年，劳动合同解除前12个月，他每个月除了基本工资5000元，还有1000元绩效奖金、500元补贴，那这12个月平均工资就是（5000 + 1000 + 500）= 6500元，N就是3×6500 = 19500元，+1就是额外再支付6500元，N+1赔偿总共就是19500 + 6500 = 26000元 。

《劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，N+1赔偿是按照上述法律规定的平均工资标准来计算，并非基本工资 。

相关概念：

无过失性辞退：指劳动者本身没有过错，但由于一些特定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。