辞退N+1的赔偿算绩效部分吗

辞退N+1赔偿是包含绩效部分的。这里首先要明白什么是N+1赔偿。N是指劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；+1是指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。

而法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条明确提到“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资” 。

绩效工资是工资的一部分，是基于员工工作表现和业务成果发放的薪酬构成部分。所以，在计算辞退N+1赔偿时，应当把绩效工资计算在内。比如，员工小李被辞退前十二个月的工资中，有基本工资和每月不同金额的绩效工资，在计算N+1赔偿时，要把这十二个月的基本工资和绩效工资都加起来再除以十二，得出月平均工资，以此为基数来计算N+1赔偿金额。

相关概念：

N+1赔偿：N代表劳动者在用人单位的工作年限对应的月数补偿，+1是额外一个月工资的代通知金。

经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。

月平均工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月工资总和除以十二得到的平均值。