社保离职当月公司是否需要交社保？

在探讨社保离职当月公司是否要交社保这个问题时，我们可以从法律规定以及实际操作情况来分析。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工和用人单位在当月存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳该月的社保。劳动关系的存在是判断是否缴纳社保的关键依据。

在实际情况中，员工离职当月与公司的劳动关系并不会立即终止。通常，离职会涉及工作交接等流程，只要员工在当月为公司提供了劳动服务，双方的劳动关系就仍然存续。比如，员工在月中离职，其在离职前的这段时间里依旧和公司保持着合法的劳动关系，那么公司就不能以员工离职为由拒绝缴纳该月社保。

另外，各地对于社保缴纳的具体操作规定可能会存在一定差异。有的地方会根据社保缴纳的申报时间节点来确定是否缴纳当月社保。但总体原则是，只要劳动关系存在，公司就应当履行缴纳社保的义务。如果公司拒绝为离职当月的员工缴纳社保，员工可以与公司进行协商沟通，要求公司按照法律规定补缴。若协商不成，员工还可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉，以维护自己的合法权益。