当月离职公司不交社保该怎么办？

当遇到当月离职公司不交社保的情况，首先要明确公司是否有这个义务为离职当月员工缴纳社保。从法律角度来说，劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。这里的劳动关系存续期间，指的是员工为公司提供劳动、公司对员工进行管理的这段时间。也就是说，只要员工在当月和公司还存在劳动关系，哪怕是离职当月，公司也应该为其缴纳社保。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，公司不为离职当月员工缴纳社保的行为很可能是违反法律规定的。

如果遇到这种情况，员工可以先尝试和公司友好沟通。向公司说明法律规定，要求公司为自己补缴当月社保。在沟通时，最好保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

要是和公司沟通后没有得到满意的结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查，一旦查实公司存在违法行为，会责令公司限期改正。

此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构能够根据实际情况，对公司是否应缴纳社保进行核定，并督促公司履行缴费义务。

如果以上途径都没有解决问题，员工可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中，员工需要提供能够证明自己和公司存在劳动关系以及公司未缴纳当月社保的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。