公司没交社保自己离职了该怎么办？

当公司没交社保，员工自己离职时，是有一些法律途径可以维护自身权益的。首先，我们要了解几个重要的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。按照规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到这种情况，员工可以采取以下步骤。第一步，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工作时长等情况。第二步，与公司进行协商，明确指出公司未缴纳社保的违法行为，并要求公司补缴社保和支付经济补偿。

要是协商不成，就可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，他们会根据调查结果责令公司限期改正。另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式，需要按照法定程序进行。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。