公司没有买社保，离职后该如何赔偿？
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当公司没有为员工购买社保，员工离职后，公司可能需要承担相应的赔偿责任。下面为您详细解释赔偿的相关情况。首先，我们要明确社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。在赔偿方面，对于养老保险，如果公司未缴纳，员工达到法定退休年龄时可能无法享受相应的养老待遇，公司可能需要赔偿员工因此遭受的损失。具体的赔偿金额要根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。例如，员工在公司工作多年，公司未缴纳养老保险，导致员工退休后无法领取养老金，那么公司需要对员工的养老金损失进行赔偿。对于医疗保险，若公司未缴纳，员工在离职后如果因病就医，无法享受医保报销，公司应承担员工原本可以通过医保报销的费用。比如员工生病住院花费了一定金额，由于公司未缴纳医保，这部分原本可报销的费用就应由公司承担。失业保险方面，按照《失业保险条例》规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费，致使失业人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。如果员工因为公司未缴纳失业保险，在离职后无法领取失业金，公司需要赔偿员工相应的失业金损失。工伤保险，若公司未缴纳，员工在工作期间发生工伤，所有的工伤赔偿费用都将由公司承担。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。生育保险同理，若公司未缴纳，员工生育相关的费用和津贴损失也应由公司赔偿。员工在离职后，若要要求公司进行赔偿，可先与公司协商，要求其补缴社保并赔偿相应损失。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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