不购买社保该如何补偿？

在我国，用人单位为员工购买社保是一项法定的义务。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，从法律层面上，单位首先需要为员工补缴未缴纳的社保费用，并且要承担因为欠缴而产生的滞纳金。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到用人单位不购买社保的情况，员工可以先和单位进行沟通协商，要求单位补缴社保并给予相应的经济补偿。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。