员工没有买社保会给予补偿吗？

员工没有买社保，在一定情况下是可以获得补偿的。首先，我们要明确社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同。并且，根据该法第四十六条的规定，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果因为用人单位未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，员工还可以要求用人单位赔偿损失。比如，员工生病就医，因为没有社保无法报销医疗费用，那么这部分费用可以要求用人单位承担。