公司不买社保该如何赔偿？

公司不买社保的赔偿问题涉及到多个方面，下面为您详细解答。

首先，我们来了解几个关键的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，公司不买社保，社保征收机构会要求公司限期补缴，并且要缴纳滞纳金，如果逾期不补缴还会面临行政罚款。

对于劳动者来说，如果因为公司未买社保而遭受了实际损失，公司需要进行赔偿。例如，在医疗保险方面，如果公司没有为员工缴纳医保，员工在生病就医时无法享受医保报销，那么公司需要承担原本可以通过医保报销的费用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。也就是说，员工可以通过法律途径要求公司赔偿这部分损失。

在失业保险方面，如果公司未缴纳失业保险费，导致员工失业后无法领取失业保险金，公司也需要赔偿相应的损失。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

工伤保险方面，如果员工在工作期间发生工伤，由于公司未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都将由公司承担。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

养老保险方面，如果公司未为员工缴纳养老保险，导致员工在达到法定退休年龄后无法享受养老金待遇，员工可以要求公司赔偿相应的损失。具体的赔偿计算方式可能会因地区而异，但一般会考虑员工的工作年限、工资水平等因素。

劳动者在遇到公司不买社保的情况时，可以先与公司协商，要求其补缴社保。如果协商不成，可以向社保征收机构投诉，由社保征收机构责令公司补缴。如果因为公司未买社保给自己造成了实际损失，还可以通过劳动仲裁或向法院起诉的方式要求公司进行赔偿。