劳动法规定没买社保该如何赔偿？
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在我国，社保是劳动者应享有的重要权益之一，公司为员工缴纳社保是其法定义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 如果用人单位没有按照规定为员工购买社保，员工有权要求用人单位进行赔偿。具体的赔偿方式和标准如下： 首先，对于未缴纳养老保险导致员工无法享受养老保险待遇的情况，员工可以要求用人单位赔偿损失。一般来说，赔偿的金额会根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。 其次，若用人单位未缴纳医疗保险，员工在患病就医时，原本可以由医保报销的费用，就需要由用人单位来承担。比如员工看病花费了一定金额，按照医保政策能报销的部分，单位要给予相应赔偿。 对于未缴纳失业保险的情况，如果员工因此无法领取失业保险金，用人单位需要赔偿员工相应的失业保险待遇损失。根据《失业保险条例》等相关规定，失业人员符合一定条件的可以领取失业保险金，若单位未缴纳导致员工不能领取，就要承担赔偿责任。 在未缴纳工伤保险时，员工发生工伤事故，所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 如果遇到用人单位没买社保的情况，员工可以先和用人单位协商，要求其补缴社保并给予相应赔偿。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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